Líder de talento humano - Administrativo

Descripción de la oferta

Importante empresa del sector de bebidas no alcohólicas a nivel nacional, se encuentra en la búsqueda de Líder de Talento Humano, con sólida experiencia en gestión integral del área, especialmente en selección de personal y control del índice de rotación, para liderar los procesos de talento humano de la organización.

Nombre del cargo: Líder de Talento Humano.

Objetivo del cargo: Planear, coordinar y ejecutar los procesos estratégicos y operativos del área de Talento Humano, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral, el desarrollo del personal, la disminución del índice de rotación y el fortalecimiento del clima y bienestar laboral.

Requisitos:
1. Profesional en Ingeniería, Administración de Empresas o carreras afines.
2. Experiencia comprobada como Líder de Talento Humano.
3. Alta experiencia en selección de personal, preferiblemente en empresas con alto índice de rotación.
4. Conocimiento actualizado de normatividad laboral colombiana.
5. Manejo medio de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Power Point.).
6. Disponibilidad para laborar de manera presencial.

Conocimientos técnicos requeridos:
1. Nómina y Seguridad Social.
2. Selección de personal masivo y estratégico.
3. Vinculación y contratación de personal.
4. Desarrollo organizacional y bienestar laboral.
5. Indicadores de gestión (KPIS) de Talento Humano.
6. Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
7. Procesos jurídicos laborales.
8. Manejo de procesos disciplinarios.
9. Gestión de casos médicos y ausentismo.

Habilidades personales:
1. Actitud positiva.
2. Dinamismo y energía.
3. Comunicación asertiva.
4. Escucha activa.
5. Compromiso con la Compañía.
6. Respeto, responsabilidad, lealtad y honestidad.
7. Autocontrol y manejo de emociones.
8. Puntualidad.

Habilidades laborales:
1. Organización y planificación.
2. Alta capacidad de análisis.
3. Gestión eficiente del tiempo.
4. Innovación y creatividad.
5. Liderazgo.
6. Orientación al resultado.
7. Resolución de conflictos.
8. Toma de decisiones.
9. Trabajo en equipo.
10. Manejo de confidencialidad.
11. Tolerancia al stress y al trabajo bajo presión.

Funciones:
1. Liderar los procesos de selección, vinculación y contratación de personal, garantizando cobertura oportuna de vacantes.
2. Diseñar e implementar estrategias para la reducción del índice de rotación del personal.
3. Administrar los procesos de nómina y seguridad social, asegurando el cumplimiento legal.
4. Gestionar los programas de desarrollo, capacitación y bienestar laboral.
5. Elaborar y analizar indicadores de gestión del área (rotación, ausentismo, selección, desempeño).
6. Gestionar procesos disciplinarios, procesos jurídicos laborales y acompañamiento en casos médicos.
7. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
8. Asesorar a la gerencia en temas estratégicos de talento humano.

****Adjuntar HV ACTUALIZADA, si no, no será tenida en cuenta su postulación ****

****LO IDEAL ES QUE VIVA CERCA DE LA EMPRESA O LO MEJOR POSIBLE, la empresa esta ubicada en la autopista norte, Girardota Antioquia, peaje el trapiche. Si vive en Medellín, debe tener presente el desplazamiento y condiciones de la vía para evitar retrasos en la llegada a su turno de trabajo****

****SALARIO DE TRES MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS ($3.500.000)****

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 4 años de experiencia
• Disponibilidad de cambio de residencia: Si

Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento, administrative

Hace 3 horas (actualizada)

Acerca de DRINKS DE COLOMBIA

Empresa dedicada a la elaboración, fabricación y comercialización de bebidas gaseosas, energizantes y refrescos de la más alta calidad.Ubicada en el municipio de Girardota.

Salarios