promotor/a asesor de venta - Iluminación

Descripción de la oferta

Estamos en busca de un Representante Comercial Líder para apoyarnos en la comercialización de nuestros productos de iluminación. Si eres una persona motivada, enfocada y con experiencia en ventas, ¡esta es tu oportunidad!

Quién somos:

Somos una empresa emprendedora, dedicada a brindar soluciones innovadoras y de alta calidad en el mercado de iluminación. Nuestra misión es convertirnos en la opción preferida de nuestros clientes, gracias a la entrega de productos y servicios excepcionales.

Nuestras Expectativas:
• Liderar e implementar nuestras estrategias de marketing y ventas.
• Fomentar relaciones sólidas con nuestros clientes y partner.
• Desarrollar planes de acción eficaces para incrementar las ventas y alcanzar metas establecidas.

Cómo nos podemos ayudar:

Si tienes habilidades comerciales sólidas, excelente capacidad de comunicación y quieres formar parte de un equipo dinámico, envíanos tu CV. Queremos saber más sobre ti y cómo puedes contribuir a nuestro crecimiento.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera técnica
• 2 años de experiencia
• Conocimientos: Comunicación y persuasión, Gestión de ventas, Servicio al cliente
• Disponibilidad de viajar: Si
• Personas con discapacidad: Sí

Palabras clave: promoter, promotor, advisor, asesor

Hace 2 horas (actualizada)

Acerca de INVERSIONES BESTER SAS

Empresa delicada al comercio al por mayor de otros productos no clasificados previamente, ubicada en la ciudad de Bogotá, buscamos perfiles en cargos que reflejen el compromiso, la competencia, la ejecución, la planificación, el análisis, la comunicación y la responsabilidad por el cargo que va adquirir en nuestra compañía. La atracción de talento es un proceso continúo que, además de atraer a los más cualificados y proporcionarles un ambiente ideal en el que puedan desarrollar sus habilidades, ...

Empresa delicada al comercio al por mayor de otros productos no clasificados previamente, ubicada en la ciudad de Bogotá, buscamos perfiles en cargos que reflejen el compromiso, la competencia, la ejecución, la planificación, el análisis, la comunicación y la responsabilidad por el cargo que va adquirir en nuestra compañía. La atracción de talento es un proceso continúo que, además de atraer a los más cualificados y proporcionarles un ambiente ideal en el que puedan desarrollar sus habilidades, se debe promover su liderazgo, capacidad de innovación y posibilidad de resolver problemas.