Psicóloga de Selección y Soporte a Recursos Humanos - AI Driven Talent Analyst

Descripción de la oferta

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Buscamos una Psicóloga Organizacional con experiencia en procesos de selección y evaluación, y con una mentalidad orientada a tecnología e inteligencia artificial, que además brinde apoyo integral al área de Recursos Humanos.

El objetivo del cargo es optimizar los procesos de atracción, evaluación y desarrollo del talento, usando herramientas digitales e IA de forma cotidiana, y contribuir activamente en proyectos de RRHH como clima, formación, onboarding y documentación.

Responsabilidades principales

Selección y evaluación:

Levantar perfiles en conjunto con líderes o clientes internos.
Diseñar estrategias de atracción, entrevistas y filtros técnicos.
Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas y psicolaborales.
Redactar informes estructurados y orientados a decisiones.
Automatizar tareas del proceso con herramientas de IA (ej. ChatGPT, ATS, entrevistas grabadas).
Apoyo transversal a Recursos Humanos
Participar en procesos de onboarding y offboarding de colaboradores.
Apoyar en el diseño y redacción de descripciones de cargo, políticas internas, manuales, etc.
Acompañar iniciativas de clima laboral y actividades de bienestar.
Apoyar en gestión documental de personal y procesos administrativos básicos.
Colaborar en campañas internas de comunicación o formación.

Formación y desarrollo:

Detectar necesidades de capacitación junto a líderes.
Curar contenidos de aprendizaje y diseñar materiales con apoyo de IA.
Medir impacto de actividades formativas y proponer mejoras.
Brindar soporte en logística de capacitaciones virtuales.
Uso de IA aplicada a RRHH
Integrar IA en procesos diarios (análisis, redacción, automatización).
Utilizar herramientas como ChatGPT, Claude, etc. para generar contenido, informes, análisis de texto, etc.
Proponer nuevas soluciones tecnológicas que aumenten eficiencia o calidad en RRHH.
Contribuir en la estandarización de reportes e indicadores del área.
Construir reportes ejecutivos sobre procesos de selección, clima o formación.
Dar seguimiento a indicadores clave del área (tiempos de cierre, rotación, cumplimiento, etc.).
Usar herramientas digitales o IA para visualizar datos y extraer conclusiones relevantes.
Escalar desviaciones o alertas a Dirección de forma oportuna.

Requisitos del cargo

Formación académica:

Psicología, preferentemente con mención organizacional o del trabajo.
Deseable formación o certificaciones complementarias en IA aplicada, people analytics o gestión de talento.

Experiencia:

2 a 3 años en procesos de selección, entrevistas por competencias y evaluación psicotécnica.
Experiencia brindando apoyo en áreas de RRHH: clima, formación, onboarding, etc.
Trabajo remoto con herramientas digitales colaborativas.

Conocimientos técnicos:

Pruebas psicométricas y proyectivas (DISC, 16PF, LIFO, etc.).
Entrevistas estructuradas y por competencias.
Plataformas de selección con IA (ATS, videoentrevistas, scoring automatizado).
Inteligencia artificial generativa (ChatGPT, Claude u otras).
Herramientas colaborativas: Google Workspace, Trello, Notion, Zoom, etc.
Excel o Google Sheets (nivel intermedio). Power BI (deseable).

Ofrecemos:

Trabajo remoto 100%.
Ambiente de trabajo dinámico y retador.
Beneficios y estabilidad laboral.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 2 años de experiencia
• Conocimientos: Gestión de equipos, Análisis, Reclutamiento, Recursos humanos

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, apoyo, support, soporte, resources, human, talento, analista, analyst

Hace más de 30 días

Acerca de Remmoto SAS

Empresa de tercerización de servicios profesionales para empresas en Europa. Ponemos a su disposición la cantidad de auxiliares contables que su empresa requiera usando un modelo de contratación flexible y de bajo coste sin sacrificar la calidad y confidencialidad de la información.