Supervisor Junior La Estrella - Tiendas Ara

Descripción de la oferta

El trabajo es 90% Operativo y 10% Administrativo. Eso quiere decir que tendrá que realizar diariamente las actividades de Operador de Tienda y adicional tendrá algunas responsabilidades administrativas:
• liderar el equipo de trabajo cuando este encargado en el turno
• atención al cliente
• Ejecutar liquidaciones/quiebra de productos
• Cumplir con las normas de Calidad, Salud Ocupacional y Seguridad Industrial implementadas por la compañía.
 Disponibilidad de total tiempo (no estudio presencial ni semipresencial).
 Facilidad en seguir y cumplir procedimientos y estándares.
 Facilidad en comunicarse de forma asertiva, que pueda generar credibilidad ante un equipo, así no haya liderado antes.
 Habilidad para realizar cálculos mentales con agilidad. + +  Motivación por trabajar en equipo.
 Validar el tema personal, que tenga responsabilidades, que nos cuente por qué quiere trabajar en ara. MOTIVACIONES EN LA VIDA
 Validar siempre si tiene hijo(s). En caso que los tenga, validar si tiene que lo/la apoye con el cuidado de ellos mientras este en turno.
 Preguntar sobre la última experiencia, qué funciones desempeñaba?
 Validar si ha realizado esfuerzo físico en sus anteriores experiencias, qué tan hábil se considera.  Manejo de dinero: experiencias previas de registro en caja.
 Temas operativos de revisión de fechas de vencimiento, rotación de mercancía, surtido de mercancía (PEPS).
 Recalcar que va a realizar labores de limpieza de las zonas sociales (baños, comedor) y de la tienda en general. También que va a ser manipulador de alimentos por el proceso de horneo del pollo asado y productos de panadería horneados
 Mas allá de las funciones, buscamos características que se convierten en competencias: trabajo bajo presión, trabajo en equipo, orientación al cliente, orientación al resultado.
 No les debemos asegurar a los candidatos que van a quedar cerca de su vivienda, ellos deben tener disponibilidad para cualquier punto de la ciudad o localidad en caso de Bogotá.
 Enfaticen demasiado en las condiciones de la ofertas, funciones, horarios, pagos mensuales.
 Indaguen proyectos, responsabilidades, esto nos acerca a una realidad de estabilidad laboral.
 No se desgasten con personas que vienen de administrar pdv sin mayor esfuerzo físico o de roles administrativos (son personas que no aguantan más de 2 meses en la operación).
 Validen muy bien que las personas no sean estudiantes a distancia o presenciales.
 En las entrevista nos enfocamos en la experiencia que se ajuste a la necesidad de la operación.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera técnica
• 2 años de experiencia
• Idiomas: Español

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, jr, junior

10 de noviembre (actualizada)

Acerca de DOWER PEOPLE S A S

Dower People es una firma consultora con sede en Bogotá, Colombia. Por lo que se puede ver en su sitio web y otros listados en línea, se especializan en las siguientes áreas:

Áreas de Especialización:

Estrategia y Productividad:
Productividad Comercial
Aseguramiento de Procesos
Diseño de Estructuras Organizacionales
Compensación Variable e Incentivos
Gestión de Personas:
Selección de Ejecutivos
Evaluación y Desarrollo de Personas
Coac...

Dower People es una firma consultora con sede en Bogotá, Colombia. Por lo que se puede ver en su sitio web y otros listados en línea, se especializan en las siguientes áreas:

Áreas de Especialización:

Estrategia y Productividad:
Productividad Comercial
Aseguramiento de Procesos
Diseño de Estructuras Organizacionales
Compensación Variable e Incentivos
Gestión de Personas:
Selección de Ejecutivos
Evaluación y Desarrollo de Personas
Coaching y Outplacement (reubicación laboral)
Capacitación y Desarrollo

Salarios