Vendedor TAT / Preventista

Descripción de la oferta

Requisitos: Técnico en carreras afines al área comercial (Administración, Mercadeo, Ventas). Si eres bachiller y estás estudiando profesional, podemos validar tu perfil. Mínimo 1 año de experiencia como preventista o vendedor TAT. - Cupo fijo no es temporada Contar con moto propia sin comparendos. Licencia de conducción A2 vigente, expedida hace mínimo 2 años. Funciones principales: Realizar visitas diarias a puntos de venta según ruta asignada, tomando pedidos conforme a políticas y promociones vigentes. Asegurar la correcta exposición y rotación de productos, introduciendo nuevos y eliminando rezagos. Verificar implementación de materiales POP y estrategias de exhibición (planogramas, refrigeración, etc.). Presentar promociones, negociar espacios, mejorar ubicación de producto y fomentar venta cruzada. Horario: Disponibilidad para trabajar en campo en jornadas rotativas o extendidas de 6:00 a.m. hasta terminar la ruta, lunes a sábado, Festivos y domingos en temporada alta. Salario: Salario fijo: + prestaciones de ley. Variable por cumplimiento de indicadores: hasta $1.964.400. Auxilio de movilidad según sector. Auxilio de rodamiento: $15.489/día. Auxilio de alimentación: $7.415/día. Pago mes vencido. En caso de no cumplir variable, se garantiza el SMLV ($1.423.500). Si se cumple variable, salario aproximado:$3.274.000. contrato obra o labor 1 año su rendimiento puede pasar directo Si cumples con los requisitos mencionados y estás buscando una oportunidad para crecer profesionalmente, te invitamos a formar parte de nuestro equipo. POSTULATE YA!

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera técnica
• 1 año de experiencia
• Conocimientos: Mercadeo, Asesoría comercial
• Licencias de conducir: A2 ,A1

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Ayer (actualizada)

Acerca de Gi Group Colombia

Gi Group es una de las compañías líderes en el mundo que brinda servicios para el desarrollo del mercado laboral. El grupo es activo y altamente experimentado en los campos de personal Temporal y Permanente, Outsourcing avanzado, Tercerización de servicios/procesos, búsqueda y selección, capacitación, Reubicación, y Consultoría de recursos humanos, entre otros, así como en una variedad de actividades complementarias de BPO y mejora de procesos.

Salarios