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Buscamos profesional con fuerte capacidad analítica para gestionar procesos de compensación total, asegurar la equidad interna y potenciar la competitividad de nuestra estrategia de talento.
Responsabilidades Principales
- Análisis de Datos: Diagnosticar tendencias de mercado, desempeño y compensación para la toma de decisiones.
- Estructura y Beneficios: Diseñar y ejecutar programas de compensación variable, incentivos y beneficios.
- Control Financiero: Elaborar informes de gestión, costeo de estructuras y proyecciones para negociaciones sindicales.
- Ciclo Anual: Liderar técnicamente el proceso de revisión salarial y valoración de cargos.
- Calidad de Información: Gestionar y optimizar bases de datos de Talento Humano.
Perfil Requerido
- Formación: Profesional en Ingeniería Industrial, Administración, Finanzas o Contabilidad.
- Experiencia: 2 a 3 años en áreas de compensación.
- Indispensable: Conocimiento y experiencia técnica en Metodología HAY.
- Deseable: Certificación en Compensación.
Condiciones
- Salario: $5.000.000 - $5.500.000 (según experiencia).
- Ubicación: Bogotá.
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Requerimientos
Palabras clave: analyst
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