Analista de Nómina

SALAZAR SERVICES COMPANY SAS - Medellín, Antioquia

Descripción de la oferta

$ 3.000.000,00 (Mensual) Contrato a término indefinido Tiempo Completo

1. Procesamiento de Nómina: Realizar el cálculo, revisión y procesamiento mensual de la nómina, asegurando la exactitud en el pago de salarios, bonificaciones y deducciones, cumpliendo con las normativas fiscales y laborales vigentes.

2. Supervisión de Equipo: Dirigir y supervisar al equipo de nómina, asignando tareas, estableciendo prioridades y evaluando el desempeño, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y eficiente.

3. Atención al Cliente: Servir como punto de contacto principal para los clientes, atendiendo consultas, resolviendo inquietudes relacionadas con la nómina y asegurando un alto nivel de satisfacción.

4. Auditoría y Cumplimiento Normativo: Realizar auditorías periódicas de los procesos de nómina para garantizar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral, identificando y corrigiendo desviaciones.

5. Generación de Informes: Elaborar y presentar informes periódicos sobre la nómina, incluyendo análisis de costos, tendencias salariales y cumplimiento de obligaciones fiscales, para apoyar la toma de decisiones estratégicas.

6. Mantenimiento de Datos: Actualizar y gestionar la base de datos de empleados, asegurando que la información personal, salarial y de deducciones esté correcta y al día en el sistema de nómina.

7. Optimización de Procesos: Identificar oportunidades de mejora en los procedimientos de nómina y proponer e implementar soluciones para aumentar la eficiencia y reducir errores.

8. Trabajo en equipo: Trabajar de manera conjunta con los departamentos de recursos humanos, contabilidad para asegurar una coordinación efectiva en la gestión de la nómina.

9. Capacitación y Desarrollo: Proporcionar capacitación al equipo sobre procesos de nómina, actualizaciones normativas y uso de sistemas, fomentando un aprendizaje continuo.

10. Gestión de Proyectos: Participar en la implementación de proyectos relacionados con la mejora de procesos de nómina y nuevas tecnologías, asegurando la integración con las prácticas existentes.

11. Control de Presupuesto: Monitorear y controlar el presupuesto asignado al departamento de nómina, asegurando un uso eficiente de los recursos.

12. Análisis de Datos: Realizar análisis de datos relacionados con la nómina para identificar patrones y proyecciones que ayuden en la planificación financiera y de personal.

13. Confidencialidad y Seguridad de Datos: Garantizar la confidencialidad y seguridad de la información personal y salarial de los empleados, cumpliendo con las políticas de privacidad de la empresa.

14. Gestión de Beneficios: Administrar programas de beneficios para empleados, asegurando la correcta aplicación de deducciones y contribuciones.

15. Resolución de Conflictos: Manejar y resolver conflictos relacionados con la nómina, actuando de manera justa y transparente para mantener la confianza de los empleados y clientes