analista de recursos humanos - Especialización en talento humano y SSTS

Descripción de la oferta

• Creación del trabajador en aplicativo de nómina
• Liquidación de nómina mensual (validar los soportes de las novedades e incluir en el sistema cada una de las novedades horas extras, recargos, permisos remunerados, permisos no remunerados, incapacidades, licencias, suspensiones, etc
• Generación disfón para pago de nómina y liquidaciones de contrato.
• Envío de desprendibles de nómina masivos o individuales
• Cargue nómina electrónica a la DIAN, revisión y solución de las inconsistencias en el cargue de la nómina electrónica
• Liquidación vacaciones
• Liquidaciones de contrato de trabajo
• Liquidación prima, cesantías, intereses a las cesantías (solo una o dos veces al año)
• Contabilización de los documentos generados en nómina
• Conciliación de saldos nómina vs contabilidad
• Liquidación planilla de seguridad social
• Ajuste provisión de pagos parafiscales en contabilidad
• Generación de certificados de ingresos y retenciones
• Radicación y cobro incapacidades a EPS y ARL
• Definición perfil, competencias y manuales de funciones por cada cargo
• Búsqueda candidatos según perfil requerido
• Proceso de selección (entrevista, aplicación de pruebas, validación de referencias)
• Programación exámenes médicos de ingreso y egreso, revisión resultados y solicitud autorización de contratación
• Afiliación a ARL, EPS, AFP, Caja de compensación
• Elaborar contrato
• Solicitar documentos soportes de contratación (check list), crear archivo físico y virtual de cada funcionario
• Bienvenida a los funcionarios, organizar proceso de inducción
• Elaborar certificaciones laborales
• Trámite de procesos disciplinarios
• Documentar procesos de Talento Humano (incluye evaluación por competencias)
• Plan de bienestar. Incentivos, celebración fechas especiales,
• Medición clima organizacional y diseño de estrategias
• Requerimiento de dotación cuatrimestral según la ley.
• Trámite paz y salvo a la finalización de contratos laborales
• Definir tablas salariales y ajustes anuales
• Presentar informes del área
• Copasst. Logística elección comité, realizar comité periódico y ejecución de los compromisos del comité
• Comité de convivencia. Logística elección comité, realizar comité periódico y ejecución de los compromisos del comité
• GAGAS. Realizar comité periódico de Gestión Ambiental.
• Inspecciones de seguridad en las sedes (evaluación de riesgos)
• Inspección puestos de trabajo (cumplimiento ergonómico)
• Reporte accidentes de trabajo en plataforma de la ARL
• Investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
• Capacitación y actualización en Reglamento de Higiene y Seguridad
• Inducción y capacitacion frecuente a funcionarios sobre autocuidado, reporte de accidentes de trabajo, comités existentes, etc
• Cumplimiento habilitación en todo el SGSST
• Logística capacitaciones con la ARL
• Seguimiento a casos de enfermedad profesional o accidentes de trabajo
• Informe de ausentismo
• Programar exámenes ocupacionales periódicos, o al reingreso de incapacidades extensas
• Plan de emergencias
• Adecuada disposición de residuos

Requerimientos

• Educación mínima: Postgrado / Especialización
• 2 años de experiencia
• Idiomas: Español
• Conocimientos: Software de Contabilidade, Reclutamiento, Recursos Humanos, Microsoft Access, Microsoft Excel, Microsoft Word, Salud ocupacional, Gestión de personal

Palabras clave: analyst, resources, human, talent, talento

Hace 6 horas

Acerca de INSTITUTO DE ULTRATECNOLOGIA MEDICA S.A.S