Analista de recursos humanos y nómina.

Descripción de la oferta

Empresa del sector Educativo se encuentra en busqueda de Analista de recursos Humanos y nomina con minimo 2 años de experiencia liquidando nomina de 150 a 200 personar y realizando las siguientes actividades:
Realizar el flujo de actividades correspondientes al reclutamiento y
selección personal, las cuales conforman la recepción de la vacante
de parte del área que lo requiera, publicación de la oferta por
diferentes canales, comunicación con los preseleccionados, citación
a entrevista, generación de contrato y afiliaciones.
1. Evaluar los canales, plataformas y herramientas tecnológicas que se
relacionan con el cargo para proponer mejoras o cambios.
2. Garantizar que se brinde una correcta inducción del personal
contratado, así mismo el reentrenamiento semestral o anual de los
empleados antiguos.
3. Realizar la nómina y planillas de seguridad social de los empleados
que conforman la empresa.
4. Gestionar el pago de honorarios a socios y/o junta directiva según
sea el modelo elegido de pago.
5. Llevar seguimiento y registro de las novedades de personal, como
son incapacidades, vacaciones, permisos, accidentes, licencias, etc.
6. Proponer estratégicamente turnos del equipo de mantenimiento, con
el fin de favorecer los objetivos de las empresas.
7. Entregar elementos de dotación como son uniformes, equipos,
herramientas y plataformas según sea el cargo, con el fin de
garantizar el pleno desarrollo de las actividades de estos.
8. Ser un canal de comunicación entre las entidades relacionadas con el
cargo de recursos humanos y empresa, con el fin de una toma de
decisiones estratégicas, aplicando la normativa vigente. Dentro de
estas entidades se relacionan principalmente ARL, EPS, Ministerio
de trabajo, SENA, entre otros.
9. Gestionar oportunamente la contratación, regulación y modelo de
vinculación de los aprendices SENA, así como los requerimientos
que se envíen por los diferentes canales de contacto.
10. Consulta con equipo legal de las novedades que se presenten con el
personal de la empresa, que incurran en términos jurídicos.
11. Expedición de certificados según sean requeridos por los empleados.
12. Socialización de links, formularios, manuales, reglamentos y otros
elementos documentales que sean de interés general.
13. Generación de correos corporativos, según sea la necesidad.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica
• 2 años de experiencia

Palabras clave: analyst, resources, human

Hace 4 días (actualizada)

Acerca de JARDINES INFANTILES

JARDÍN INFANTIL, CON SIETE SEDES EN BOGOTÁ ESPECIALIZADO EN EDUCACIÓN DE NIÑOS DE 1 A 6 AÑOS, BASADO EN UN APRENDIZAJE INTEGRAL DE ALTA CALIDAD, FORMANDO NIÑOS FELICES A TRAVÉS DE MÉTODOS Y ESTRATEGIAS QUE PERMITAN EL DESARROLLO DE SUS POTENCIALIDADES. CON UNA TRAYECTORIA DE 21 AÑOS EN EL CAMPO EDUCATIVO.