asistente de recursos humanos - conocimiento en SST

Descripción de la oferta

2. GESTION HUMANA
Gestionar los requerimientos de:
2.1. SOLICITUD DE VACANTES: Solicitar Hojas de vidas A través de las plataformas (Cajasan, Sena, Un mejor empleo, Comfanorte, y la de las empresas temporales)
2.2. PROCESO DE SELECCIÓN: Apoyar en Perfilación Proceso de selección, asistir a las entrevistas y enviar las HV seleccionadas al Director de Gestión Humana.
2.3. PROCESO DE CONTRATACIÓN: Apoyar en el proceso de Contratación directamente o a través de las empresas temporales, afiliación a la seguridad social integral, y cajas de compensación familiar
2.4. INDUCCION: Realizar Inducción al personal que ingresa se le da la bienvenida y mediante videos y charla, e informando con documentos el ingreso a la ARL. EPS Y CAJAS DE COMPENSACION , de igual forma firma de registros de contratación, inducción, perfil del cargo, y contrato laboral.
2.5. DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO: Gestionar comunicados internos, externos, Reclamaciones, incapacidades, inactivación de la seguridad social por cortes de contrato, Licencias no remuneradas, permisos, felicitaciones, sanciones, reintegros de dineros por incapacidades o licencias y demás actividades inherentes al cargo. Crear carpetas y archivar (Hoja de vida, entrevistas, pruebas, contrato, afiliaciones, copia del comprobante de la nómina firmada por el trabajador directo)
2.6. CONTROL PERSONAL: Apoyar en la gestión de Autorizaciones de personal
NOTA: Los lideres comerciales dan el aval de permiso y gestión humana lo autoriza y control de cobro de incapacidades del personal directo
2.7. NOMINA: Apoyar en la Gestión de la nómina e informar al Director de RRHH sobre (horas extras o adicionales, recargos, incapacidades, permisos licencias no remuneradas) recibida por todas las asedes a través del formato Excel y enviarla a las empresas temporales y la asistente de gerencia para aprobación y pago
2.8. SEGUIRDAD SOCIAL INTEGRAL
2.8.1. Generar las planillas de:
3. LOGISTICA
3.1. Solicitud pedidos de aseo y papelería los primeros 5 día de cada mes
3.1.01. GESTIONAR ACTIVIDADES: Visitar todas las sedes, Día de la familia, celebrar cumpleaños de los trabajadores, aniversarios de la empresa, cuadro de honor, felicitaciones.
4. GESTION ADMINISTRATIVA
4.1. APOYO ADMINISTRATIVO: Apoyo en la gestión administrativa de los demás procesos, reemplazos, buenas practicas)
5. MENSAJERÍA:
Solicitar antes de las 09:00 am el servicio de mensajería requerido para el proceso
6. GESTIÓN HUMANA
6.1. Cumplir con las normas descritas en el reglamento inetrno de trabajo
6.2. Apoyar el proceso de selección del personal siempre que sea necesario
6.3. Realizar las capacitaciones que se requieran a todo el personal.
7. SG-SST
7.1. Cumplir con las normas del SG-SST (seguridad industrial; salud ocupacional y y bioseguridad)
7.2. Apoyar en la implementación, mantenimiento y control de la Seguridad y Salud en el trabajo del personal,
7.3. Realizar las capacitaciones que se requieran a todo el personal.
8. CAPACITACIÓN E INDUCCIÓN
8.1. Asistir a las capacitaciones que se requieran en la empresa

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica
• 2 años de experiencia
• Conocimientos: Adaptación al cambio

Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, resources, human

Hace 3 días