conductor/operario - Sector salud

Descripción de la oferta

CONDUCTOR – TODERO

Prestar el servicio de conducción cuando sea requerido por la empresa, realizando desplazamientos locales, municipales, departamentales o a diferentes ciudades, de acuerdo con las necesidades operativas.

Recoger, trasladar y acompañar al Gerente o a la persona que la empresa designe, garantizando puntualidad, seguridad y adecuada presentación.
Mantener el vehículo asignado en óptimas condiciones de orden, limpieza y funcionamiento, informando de manera oportuna cualquier novedad mecánica o irregularidad.
Cumplir estrictamente con las normas de tránsito, las políticas internas de la empresa y los lineamientos del Plan de Seguridad Vial.
Realizar diligencias administrativas, logísticas y actividades de apoyo que requieran desplazamiento, cuando le sean asignadas.
Brindar apoyo adicional a las diferentes áreas de la empresa, previa solicitud de su jefe inmediato o del área administrativa.
Cumplir con las demás funciones inherentes al cargo que le sean asignadas por la empresa, de acuerdo con sus competencias y las necesidades del servicio.
Asignación adicional
El cargo contará con un bono fijo mensual por valor de $300.000, de acuerdo con las políticas internas de la empresa.

Requerimientos

• Educación mínima: Bachillerato / Educación Media
• años de experiencia

Palabras clave: health, salut

8 de febrero (actualizada)

Acerca de Audiosalud Integral IPS

IPS especializada en diagnóstico y rehabilitación auditiva.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . .. . . .. . . . .. . . . . .. . . . . . . .. . . . . . . . . . . ...

IPS especializada en diagnóstico y rehabilitación auditiva.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . .. . . .. . . . .. . . . . .. . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . .. . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . . . .. . . . . .. . . . . . . .. . . .. . . .. . .. . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . .. . . .. . . . . .. . . .. .. .. . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . .. . ..

Salarios