Coordinador administrativo - Reclutamiento y selección

Descripción de la oferta

Importante compañía del sector de servicios y talento humano, especializada en procesos de selección masivos y administración de personal, busca profesional estratégico con enfoque en control operativo, cumplimiento y gestión administrativa para liderar procesos de atracción y selección en entornos de alta demanda.

Propósito del cargo

Planear, coordinar y controlar los procesos de selección masivos, garantizando cumplimiento de indicadores, oportunidad en la cobertura de vacantes, calidad del proceso y seguimiento administrativo de la operación, asegurando alineación con los requerimientos del cliente y los niveles de servicio establecidos.

Responsabilidades principales
Administrar y ejecutar procesos de selección masivos de principio a fin.
Garantizar el cumplimiento de indicadores de gestión, cobertura y tiempos de respuesta.

Realizar seguimiento y control permanente al estado de vacantes activas, ingresos, retiros y rotación de personal.

Consolidar y actualizar reportes de gestión, bases de datos y plataformas de seguimiento.

Coordinar estrategias de reclutamiento y atracción de talento en diferentes .
Supervisar el cumplimiento de procedimientos internos y trazabilidad de los procesos.

Priorizar requerimientos según urgencia operativa y acuerdos de servicio.
Mantener comunicación constante con clientes internos y áreas operativas para asegurar cumplimiento de necesidades.

Generar alertas, planes de acción y seguimiento frente a novedades operativas o desviaciones en indicadores.

Perfil requerido
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 a 4 años en procesos de selección masivos, preferiblemente en empresas temporales o de servicios.

Experiencia en manejo administrativo y control de procesos operativos.
Conocimiento en seguimiento de indicadores de selección y productividad.
Manejo de plataformas de reclutamiento, reportes y herramientas ofimáticas.
Alta capacidad de organización, planeación y priorización.

Competencias requeridas:
Orientación al detalle, control y cumplimiento.
Planeación y organización.
Seguimiento y control.
Orientación a resultados.
Manejo de indicadores.

Te ofrecemos
Estabilidad laboral.
Desarrollo profesional y crecimiento interno.
Participación en operaciones de alto impacto.
Ambiente dinámico y retador.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, administrative, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Hace 4 horas (actualizada)