Coordinador de Atracción y Selección

Descripción de la oferta

¡Únete a nuestro equipo como Coordinador/a de Atracción y Selección!
¿Eres apasionado/a por el talento humano y te motiva liderar procesos de selección a nivel nacional? ¿Te entusiasma diseñar estrategias innovadoras para atraer y seleccionar a los mejores profesionales? ¡Esta es tu oportunidad para marcar la diferencia en una organización comprometida con el desarrollo y crecimiento de su equipo humano!

Funciones principales:
Desarrollar y coordinar de manera eficiente los procesos de reclutamiento y selección masiva para las unidades de negocio a nivel nacional, garantizando el cumplimiento de los procedimientos y perfiles de puesto establecidos.
Crear e implementar estrategias para garantizar el control y cumplimiento del tiempo de cobertura (GAP) para cada posición y otros Kpis asociados a la gestión
Diseñar, comunicar, promover y velar por el cumplimiento de los estándares, normas y procedimientos de Atracción y Selección, tanto para la contratación externa, interna y crecimiento interno.
Garantizar la plantilla fija de cada una de las Unidades Estratégicas de negocio, así como controlarla para que este alineada de acuerdo al presupuesto establecido.
Garantizar el proceso de contratación, afiliaciones y documentación para el proceso de custodia de la HV.
Participar activamente en los proyectos de mejora del área a nivel empresa o corporativos
Mantener actualizados los perfiles de cargo del grupo empresarial
Aplicar las pruebas psicotécnicas y de conocimiento que aseguren la elección del candidato idóneo al cargo requerido
Realizar el levantamiento y validación del perfil del cargo a reclutar con el cliente interno. -Llevar a cabo la definición de Estrategias de Búsqueda
Realizar entrevistas Grupales y/o Individuales (por competencia.
Hacer seguimiento y tener el contacto directo con todas los procesos del grupo empresarial
Mantener Vigente la cuota de aprendices regulada para el grupo empresarial. Radicar ante los entes gubernamentales la actualización de la misma.

Que ofrecemos:
Contrato: Fijo por 3 meses, renovable hasta 1 año. Posterior posibilidad de indefinido.
Salario: $3.259.301 + Bonificación por resultados de hasta $750.000

Requisitos del cargo:
Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Administración de RRHH o afines.
Experiencia: Mínimo 3 años como Coordinador en procesos de selección.

Habilidades clave: Disciplina operativa, Capacidad de conexión y liderazgo, Recursividad, Gestión rápida y eficiente, Análisis de datos.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Hace 2 días (actualizada)

Acerca de Hogar y Moda

En Hogar y Moda contamos con un equipo humano con pensamiento digital y comprometido con la ejecución de la estrategia, llevando a cabo flujos de valor simplificados e interiorizados por las personas, todo esto de cara a nuestros clientes como eje fundamental de la gestión de las relaciones, lo que nos permite generar un crecimiento sostenible con mayor participación en el mercado. Simplemente nos apasiona mejorar la calidad de vida de nuestros clientes internos y externos y la comunidad en gene...

En Hogar y Moda contamos con un equipo humano con pensamiento digital y comprometido con la ejecución de la estrategia, llevando a cabo flujos de valor simplificados e interiorizados por las personas, todo esto de cara a nuestros clientes como eje fundamental de la gestión de las relaciones, lo que nos permite generar un crecimiento sostenible con mayor participación en el mercado. Simplemente nos apasiona mejorar la calidad de vida de nuestros clientes internos y externos y la comunidad en general.

Salarios