Coordinador de gestión laboral, nómina y SST

Descripción de la oferta

Gestión laboral y nómina
• Implementar el proceso de RRHH, bajo los lineamientos y necesidades de la organización
• Definir los flujos que correspondan en el área de RRHH
• Coordinar la gestión integral de nómina, validando novedades, tiempos, prestaciones y liquidaciones con el outsourcing.
• Asegurar el buen funcionamiento de las operaciones diarias de RRHH y el departamento.
• Garantizar el cumplimiento y lineamientos establecidos RIT.
• Garantizar el proceso de reclutamiento y relaciones con los empleados.
• Actuar como enlace para resolución de conflictos, atender inquietudes y fomentar un clima laboral positivo.
• Garantizar la socialización de las gestiones administrativas
• Gestionar el bienestar del empleado con estrategias de retención.
• Planear las estrategias motivacionales para formación de lideres y detección de estos.
• Desarrollar planes de capacitación de los colaboradores.
• Divulgar a los procesos ajustes organizacionales en funciones u organigramas.
• Supervisar los aplicativos de la organización y mantener registros precisos de personal.
• Supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales, parafiscales y de seguridad social.
• Servir como enlace principal en el flujo del proceso entre outsourcing de nómina, área financiera, área legal y proveedor del SGSST, en general las áreas transversales de cliente interno y externo
• Definir el plan de sostenibilidad del área y periodicidad incluyendo monitoreo a modelos de evaluación para habilidades blandas, desempeño y de cargo.
Coordinar con el área legal la revisión de contratos, sanciones, actas y procesos disciplinarios.Seguridad y Salud en el Trabajo
• Verificar la implementación del SGSST y revisar informes, planes de trabajo y reportes.
• Participar en auditorías internas o externas relacionadas con SST y cumplimiento normativo.
• Consolidar y custodiar documentación laboral y de SST garantizando trazabilidad y cumplimiento.
Cumplimiento normativo y auditoría
• Responder o preparar información ante requerimientos de la UGPP, Ministerio del Trabajo o EPS/ARL.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente (Ley 2101/2021, Resolución 0312/2019, Decreto 1072/2015).
• Proponer mejoras y controles en procesos de nómina, SST y gestión documental.
• Auditoria constante y diagnostico detallado en comité de RRHH.
Reporte y control
• Elaborar reportes mensuales a la gerencia sobre novedades laborales y avances del SGSST.
• Hacer seguimiento a indicadores de cumplimiento y calidad de los servicios externos

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 2 años de experiencia
• Idiomas: Español
• Conocimientos: Liderazgo, Resolución de conflictos, Resolución de problemas, Organización
• Disponibilidad de viajar: Si

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, labour, gremial, sindical, laboral

Hace más de 30 días

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