Coordinador de talento humano - Sector salud
Importante empresa del sector - Pereira, Risaralda
Descripción de la oferta
Estamos buscando coordinador(a) de talento humano para el sector salud
Experiencia: 2 años en Th del sector salud
Educación: Tecnólogo y/o profesional en áreas de la administración
Competencias transversales:
Análisis de necesidades
Comunicación asertiva
Gestión de recursos de personal
Pensamiento crítico
Resolución de problemas complejos
Trabajo de equipo
Competencias Especificas:
Liquidación de nomina, prestaciones sociales y seguridad social
Selección de personal
Habilitación bajo estándares de talento humano
Procesos administrativos talento humano
Evaluación del desempleo
Salario: 2.700.000 + todo lo de ley
Tipo de contrato: Indefinido
Horario: Lunes a viernes de 7:00 am a 4:20 pm
Funciones:
1. Diseñar, actualizar y asegurar el cumplimiento de las políticas del área de gestión humana, incluyendo reclutamiento, selección, bienestar, capacitación, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño y desvinculación.
2. Planificar y coordinar procesos de selección y vinculación de personal, asegurando la contratación de perfiles adecuados.
3. Gestionar el desarrollo y ejecución de planes capacitación, inducción y reinducción para el personal médico, asistencial y administrativo, alineados con la cultura organizacional y las exigencias del sector salud.
4. Monitorear y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes, como el Código Sustantivo del Trabajo, normas del Ministerio de Salud, ARL, y SG-SST.
5. Coordinar y validar el proceso de liquidación de nómina y seguridad social integral, verificando el cumplimiento de pagos, novedades y reportes.
6. Diseñar e implementar programas de bienestar laboral, salud mental y prevención de riesgos psicosociales, adaptados al entorno hospitalario.
7. Realizar seguimiento y control a indicadores de gestión del área (rotación de personal, ausentismo, tiempo promedio de contratación, clima laboral, entre otros).
8. Diseñar y liderar el proceso anual de evaluación del desempeño, generando planes de mejora y desarrollo individual según resultados obtenidos.
9. Gestionar relaciones laborales efectivas con todo el personal, resolviendo conflictos internos, promoviendo la comunicación y manteniendo un ambiente de respeto y cooperación.
10. Coordinar los procesos disciplinarios internos, asegurando el cumplimiento del debido proceso y normativas vigentes.
11. Apoyar procesos de auditoría interna y externa Asegurando la trazabilidad de los procesos de talento humano.
12.Participar activamente en los comités institucionales (COPASST, Comité de Convivencia, Comité de Seguridad del Paciente, etc.), representando el área de talento humano.
13.Elaborar informes gerenciales periódicos que orienten decisiones estratégicas en relación con el recurso humano.
Requerimientos
- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
- 2 años de experiencia
- Conocimientos: Gestión del talento, Macros en excel, Nominas, Prestaciones sociales, Seguridad social
Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo
Gestión del talento Macros en excel Nominas Prestaciones sociales Seguridad socialPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento, health, salut
Hace 7 días (actualizada)
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