Coordinadora de Talento Humano - Prof. en admon empresas, afin o psicologia org.

Descripción de la oferta

1. Selección, Vinculación y Contratación (experiencia en empresas de 200 personas)
Dirigir integralmente el proceso de selección, desde el levantamiento de perfiles hasta la entrevista final y generación de recomendación.
Ejecutar el proceso completo de contratación, garantizando cumplimiento de requisitos legales y normativos.
Gestionar afiliaciones al Sistema de Seguridad Social, actualizaciones, reportes y novedades y contratación y manejo de aprendices SENA
2. Administración de Personal y Relaciones Laborales
Gestionar y dar seguimiento a contratos laborales, prórrogas, terminaciones y liquidaciones finales.
Administrar y actualizar bases de datos, hojas de vida y expedientes de empleados.
Atender requerimientos y solicitudes de colaboradores, garantizando buen clima laboral.
Gestionar y coordinar procesos disciplinarios, asegurando el debido proceso.
Controlar y actualizar vacaciones, permisos y ausentismos.
Liderar la entrega de dotación y garantizar el cumplimiento de normas internas de presentación y seguridad.
3. Nómina y Seguridad Social
Realizar la liquidación de nómina, prestaciones sociales, novedades y ajustes.
Efectuar la liquidación y pago de la seguridad social, garantizando exactitud y cumplimiento de fechas.
Gestionar liquidaciones de contrato en caso de finalización o retiro.
Revisar y gestionar deudas presuntas en seguridad social y requerimientos asociados.
Administrar la cuota Sena, matrices de control y reportes requeridos por entidades externas.
4. Capacitación, Desarrollo y Cultura
Liderar el Plan de Capacitación y Desarrollo, incluyendo inducción, reinducción, formación continua, detección de necesidades, evaluación de impacto y seguimiento.
Diseñar y ejecutar planes de carrera y sucesión, asegurando la promoción interna y la identificación de talento clave.
Consolidar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional y los valores corporativos.
5. Diseñar, planear y ejecutar el Plan de Bienestar Institucional, garantizando actividades de integración (incluida integración de fin de año), reconocimientos, incentivos y programas de calidad de vida laboral.
Coordinar mínimo dos (2) jornadas anuales de planeación estratégica y actividades de fortalecimiento de equipo.
Gestionar el Plan Star Park (modelo Disney) en conjunto con Gerencia, Mercadeo, HSEQ y Administración, promoviendo cultura organizacional centrada en el servicio y la experiencia.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 5 años de experiencia
• Conocimientos: Administración

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: talent, talento, psychology, psicologia

Hace más de 30 días

Acerca de STAR PARK

Somos una empresa dedicada a suplir las necesidades de recreación familiar en las ciudades de Neiva Bogotá y Bello. Nuestras grandes fortalezas son el buen servicio, la seguridad de las atracciones, las mas divertidas y completas fiestas infantiles.

Salarios