Director(a) de Talento Humano

Descripción de la oferta

Sistemas Satelitales de Colombia S.A. – marca FEXE – Fábrica de Éxito Empresarial – Es una empresa innovadora dedicada a diseñar estrategias para mejorar y sistematizar procesos clave en empresas, apoyándonos en talento humano, software, infraestructura y sistemas de comunicación. Transformamos negocios con soluciones personalizadas y efectivas. Buscamos un talento que se incorpore a nuestro equipo en el cargo de:

Director(a) de Talento Humano

Tu misión:
Liderar la estrategia integral de talento humano alineada con los objetivos de crecimiento y transformación digital de FEXE, garantizando la atracción, desarrollo y retención de perfiles tecnológicos de alta especialización que impulsen la ejecución de proyectos de consultoría FexEría y la evolución de la plataforma FexFlow. Responsable de implementar procesos de gestión humana automatizados mediante inteligencia artificial, establecer arquitecturas organizacionales escalables y asegurar el desarrollo de capacidades técnicas y estratégicas del equipo en entornos B2B de tecnología, telecomunicaciones y SaaS.

¿Qué buscamos?
• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o afines. Especialización obligatoria: Gerencia de Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Transformación Digital aplicada a TH, People Analytics o Business Intelligence, Inteligencia Artificial aplicada a gestión humana
• Deseable maestría en Dirección del Talento Humano, MBA, Maestría en Desarrollo Organizacional, o similares.

• Mínimo 7 años liderando o al menos 5 años en roles de dirección o gerencia.
• Experiencia específica en: Reclutamiento y selección de perfiles tecnológicos (desarrollo, data, IA, arquitectura, DevOps), Gestión de equipos de alto desempeño en empresas de tecnología, SaaS, consultoría o telecomunicaciones, Implementación de herramientas de automatización e IA en procesos de talento humano, Diseño de arquitecturas organizacionales para empresas en crecimiento o transformación digital, Gestión de indicadores estratégicos (people analytics, KPIs de retención, time-to-hire, productividad), Liderazgo de proyectos de transformación cultural y cambio organizacional, Negociación con stakeholders ejecutivos y representación institucional, Entornos B2B, empresas de servicios tecnológicos o plataformas digitales.

• Herramientas Clave: Herramientas de IA para TH: Claude, HireVue (video interviews con IA), Pymetrics (evaluación por juegos), Eightfold.ai (matching candidatos), ChatGPT, (automatización de screening, generación de perfiles, entrevistas), People Analytics y BI:, Power BI, Tableau, Google Data Studio, Excel avanzado

• Herramientas Deseables: Plataformas de engagement: Culture Amp, Officevibe, Peakon, LMS (Learning Management Systems): Coursera for Business, Udemy Business, Platzi, Herramientas de onboarding digital: Enboarder, WorkBright, Sistemas de compensación: Payscale, Salary.com, CompTool

¿Qué ofrecemos?
• Contrato: A término indefinido
• Salario: $6.000.000
• Horario: Lunes a viernes en horario de oficina
• Modalidad: Posibilidad de remoto.
• Lugar oficina: Norte de la ciudad de Bogotá
Funciones:
1. Diseñar e implementar la estrategia de talento humano corporativo.
2. Liderar procesos de reclutamiento y selección especializado en tecnología.
3. Implementar sistemas de gestión de talento basados en inteligencia artificial.
4. Desarrollar programas de formación y desarrollo organizacional.
5. Gestionar clima organizacional y cultura corporativa tecnológica.
6. Administrar sistemas de compensación y beneficios competitivos.
7. Asegurar cumplimiento normativo y gestión de relaciones laborales.
8. Liderar transformación digital del área de talento humano.
9. Gestionar indicadores y reportería estratégica de talento humano.
10. Representar institucionalmente el área ante stakeholders internos y externos.

Requerimientos

• Educación mínima: Postgrado / Especialización
• 7 años de experiencia

Palabras clave: talent, talento

Hace 1 hora (actualizada)

Acerca de Sistemas Sat. COL

Empresa de comunicaciones con una oferta soluciones de telefonía e infraestructura como servicio. 15 años de experiencia y una operación enfocada en la prestación de servicios orientada a la solución de necesidades de personas y empresas.

Salarios