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Descripción de la oferta
01. Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas y prácticas de la compañía teniendo en cuenta el cumplimiento de la regulación laboral colombiana vigente.
02. Reclutar y seleccionar personal, sabiendo concretamente cuáles son las carencias de talento y qué perfil profesional podra tener mejor ajuste al cargo y a la organización.
3.Organizar los procedimientos de capacitación, promoción, transferencia y despido de personal.
4. Planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las estructuras salariales o laborales asi como la implementación de políticas de compensación y beneficios.
5. Evaluar el entorno de trabajo teniendo en cuenta el ambiente y el estado de cada trabajador.
6. Llevar a cabo la administración de personal y de trámites y requerimientos como contratos, nóminas, entre otros
7. De manera conjunta con el equipo directivo, establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades, y dirigir y supervisar su entrega.
8. Reportar y acompañar a la Gerencia General en el diseño de estrategias para la consecución de metas económicas y de crecimiento.
09. Garantizar el diseño del programa anual de capacitación teniendo en cuenta las necesidades de capacitación y formación evivendicada en los perfiles, evaluaciones de periodo de prueba, continuidad de contrato, periódicas y sus seguimientos.
10. Administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.
11. Propiciar el desarrollo y la ejecución de programas de bienestar, beneficios e incentivos, que permitan estimular al personal a niveles óptimos de eficiencia en el ejercicio de sus responsabilidades.
12. Supervisar la asignación de recursos y la elaboración de presupuestos
13. Concretar acciones para la prevención, atención y solución de conflictos laborales, con miras a contribuir al bienestar emocional y por ende a la productividad del empleado.
14.Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas afines a la descripción del cargo y de acuerdo con el nivel, naturaleza y área de desempeño de su cargo.
Requerimientos
- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
- 3 años de experiencia
- Idiomas: Español
- Conocimientos: Comunicación y persuasión, Gestión del cambio, Gestión del Tiempo
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente
28 de enero
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Acerca de COMEDICA S.A.S
Somos una organización que se dedica a la comercialización de suministros hospitalarios, medicamentos, dispositivos médicos y nutrición de uso enteral y parenteral acordes a las exigencias de calidad del mercado institucional y comercial a nivel nacional.
El mejoramiento continuo es un compromiso corporativo enfocado a satisfacer los requerimientos de los clientes, asume con responsabilidad y compromiso que su talento humano sea idón...
Somos una organización que se dedica a la comercialización de suministros hospitalarios, medicamentos, dispositivos médicos y nutrición de uso enteral y parenteral acordes a las exigencias de calidad del mercado institucional y comercial a nivel nacional.
El mejoramiento continuo es un compromiso corporativo enfocado a satisfacer los requerimientos de los clientes, asume con responsabilidad y compromiso que su talento humano sea idóneo en cada una de sus actividades y que la infraestructura sea adecuada, velando por el cumplimiento de los requisitos legales, técnicos y sanitarios que garanticen la calidad de los productos en cada uno de sus procesos con una alta conciencia social con la salud de los usuarios como consumidores finales.
Beneficios de COMEDICA S.A.S
Financieros y Jubilación
Bonificaciones
Soporte profesional
Planes de formación
Formación externa
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