Jefe de Gestion Humana

Descripción de la oferta

01. Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas y prácticas de la compañía teniendo en cuenta el cumplimiento de la regulación laboral colombiana vigente.
02. Reclutar y seleccionar personal, sabiendo concretamente cuáles son las carencias de talento y qué perfil profesional podra tener mejor ajuste al cargo y a la organización.
3.Organizar los procedimientos de capacitación, promoción, transferencia y despido de personal.
4. Planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las estructuras salariales o laborales asi como la implementación de políticas de compensación y beneficios.
5. Evaluar el entorno de trabajo teniendo en cuenta el ambiente y el estado de cada trabajador.
6. Llevar a cabo la administración de personal y de trámites y requerimientos como contratos, nóminas, entre otros
7. De manera conjunta con el equipo directivo, establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades, y dirigir y supervisar su entrega.
8. Reportar y acompañar a la Gerencia General en el diseño de estrategias para la consecución de metas económicas y de crecimiento.
09. Garantizar el diseño del programa anual de capacitación teniendo en cuenta las necesidades de capacitación y formación evivendicada en los perfiles, evaluaciones de periodo de prueba, continuidad de contrato, periódicas y sus seguimientos.
10. Administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.
11. Propiciar el desarrollo y la ejecución de programas de bienestar, beneficios e incentivos, que permitan estimular al personal a niveles óptimos de eficiencia en el ejercicio de sus responsabilidades.
12. Supervisar la asignación de recursos y la elaboración de presupuestos
13. Concretar acciones para la prevención, atención y solución de conflictos laborales, con miras a contribuir al bienestar emocional y por ende a la productividad del empleado.
14.Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas afines a la descripción del cargo y de acuerdo con el nivel, naturaleza y área de desempeño de su cargo.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia
• Idiomas: Español
• Conocimientos: Comunicación y persuasión, Gestión del cambio, Gestión del Tiempo

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace más de 30 días

Acerca de COMEDICA S.A.S

Somos una organización que se dedica a la comercialización de suministros hospitalarios, medicamentos, dispositivos médicos y nutrición de uso enteral y parenteral acordes a las exigencias de calidad del mercado institucional y comercial a nivel nacional.

El mejoramiento continuo es un compromiso corporativo enfocado a satisfacer los requerimientos de los clientes, asume con responsabilidad y compromiso que su talento humano sea idón...

Somos una organización que se dedica a la comercialización de suministros hospitalarios, medicamentos, dispositivos médicos y nutrición de uso enteral y parenteral acordes a las exigencias de calidad del mercado institucional y comercial a nivel nacional.

El mejoramiento continuo es un compromiso corporativo enfocado a satisfacer los requerimientos de los clientes, asume con responsabilidad y compromiso que su talento humano sea idóneo en cada una de sus actividades y que la infraestructura sea adecuada, velando por el cumplimiento de los requisitos legales, técnicos y sanitarios que garanticen la calidad de los productos en cada uno de sus procesos con una alta conciencia social con la salud de los usuarios como consumidores finales.