Líder de gestión Humana - Preferiblemente Sector de la Construcción

Descripción de la oferta

Importante empresa dedicada al sector de la construcción, comprometida con la excelencia y la innovación en cada uno de nuestros proyectos. Buscamos sumar a nuestro equipo un Líder de Gestión Humana que sea capaz de liderar nuestras estrategias de talento humano y aportar su experiencia para fortalecer nuestro equipo y asegurar un ambiente laboral positivo y productivo.

Responsabilidades:

Diseñar y ejecutar estrategias de gestión humana alineadas con los objetivos de la empresa.
Realizar el proceso de selección de personal para proyectos y áreas operativas.
Realizar el proceso de inducción y capacitación del personal, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad en los proyectos.
Administrar el clima laboral, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento.
Coordinar la implementación de políticas de bienestar, compensación y beneficios.
Gestionar los procesos de evaluación de desempeño y desarrollo de carrera del personal.
Realizar el proceso de nomina y seguridad social de los diferentes proyectos
Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad social.
Elaborar y coordinar programas de salud ocupacional y seguridad en el trabajo.
Asesorar y dar soporte a la Gerencia en temas relacionados con la gestión del talento humano.
Desarrollar iniciativas de motivación y retención de talento en la empresa.
Mantener actualizado el sistema de gestión de recursos humanos y velar por el cumplimiento de la normativa interna.

Requisitos:

Tecnólogo en gestión humana y/o Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
Mínimo [4] años de experiencia en posiciones de liderazgo dentro del área de recursos humanos, preferentemente en el sector construcción o proyectos industriales.
Conocimiento de la legislación laboral vigente, normativas de seguridad social y salud ocupacional.
Habilidades de comunicación efectiva, negociación y resolución de conflictos.
Capacidad para diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional y capacitación.
Experiencia en la gestión de equipos multidisciplinarios y en la implementación de estrategias de motivación.
Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de personal.

Ofrecemos:
Contrato: Termino fijo a 4 meses
Salario: a convenir
Horario: lunes a viernes 7a.m. a 5p.m. y un sábado al mes.
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una empresa en expansión.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica
• 4 años de experiencia

Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, construction, obra, edificar, edificacion

Ayer