Lider Transformación Digital Servicios Talento Humano

Descripción de la oferta

Vacante | Líder de Transformación Digital Servicios de Talento Humano ¿Te apasiona la tecnología, la mejora continua y el impacto en la experiencia del colaborador? ¡Esta oportunidad es para ti! Propósito del cargo Liderar la transformación digital y la mejora continua de los servicios de Talento Humano, mediante automatizaciones, integraciones tecnológicas y el uso de analítica e inteligencia artificial, con el fin de optimizar la eficiencia operativa y la experiencia del cliente interno. Responsabilidades clave Liderar iniciativas de transformación digital en procesos de Talento Humano (Selección, Contratación, Nómina, Bienestar, SST, entre otros). Diseñar e implementar automatizaciones (RPA, workflows, bots) e integraciones entre plataformas. Gestionar incidentes tecnológicos, realizando análisis de causa raíz y planes de mejora. Coordinar pruebas y pasos a producción en SAP y SuccessFactors. Construir y priorizar el backlog de iniciativas de transformación digital del área. Diseñar tableros de control e informes automatizados para la toma de decisiones. Identificar e implementar casos de uso de IA y People Analytics. Liderar procesos de adopción, capacitación y gestión del cambio con usuarios internos. Requisitos Formación: Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines. Deseable Especialización en Gerencia de Proyectos, Transformación Digital o Ciencia de Datos. Experiencia: Mínimo 3 años liderando proyectos de transformación digital y mejora de procesos en áreas de Talento Humano. Deseable experiencia en centros de servicios compartidos o modelos de atención con ANS. Conocimientos técnicos: Metodologías de gestión de proyectos (PMP, Scrum). Metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma). SAP PY y SuccessFactors (Employee Central, Reclutamiento y Onboarding). Herramientas de automatización (RPA, workflows, chatbots). Deseable: Power BI, Tableau, Excel avanzado, People Analytics e IA aplicada a TH. Competencias clave Análisis de información Desarrollo y gestión de proyectos Comunicación efectiva Orientación al cliente interno Enfoque en resultados Innovación y mentalidad digital

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia
• Conocimientos: Gestión del cambio

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, online, talent, talento

Hace 2 horas (actualizada)