Reclutador/a Bilingue (Inglés Avanzado)

Descripción de la oferta

Horario: Horarios rotativos de 5 días de trabajo y 2 días de descanso (no necesariamente seguidos)
Festivos colombianos se trabajan y se pagan con recargo.
Objetivo: Gestionar todo lo concerniente al proceso de reclutamiento de todo el personal que ingresa a trabajar a la compañía, así como el acompañamiento al desarrollo del equipo de reclutadores Juniors con el fin de contribuir al crecimiento organizacional.
Responsabilidades:
Valorar los perfiles de los diferentes candidatos entregados por el equipo de sourcing, teniendo en cuenta las condiciones de cada vacante, a través de entrevistas filtro conducidas por videollamada por Teams (ningún otro medio) para la medición del nivel de inglés y el perfil del candidato, y así avanzarlos a la etapa de preselección.
Gestionar la documentación solicitada al candidato (hoja de vida y vídeo de presentación en inglés) y determinar si cumple o no con los requisitos solicitados por los clientes/hiring managers.
Gestionar a los candidatos debidamente a través del ATS de Solvo para cumplir con todos los estándares de calidad, incluida toda la información del candidato y el avance de estos en cada etapa del proceso, relacionado con el indicador de calidad que se mide sobre el 90%.
Anexar en el ATS soportes del proceso tales como: hoja de vida, ACK, y video, en el perfil de cada candidato debidamente registrado en el ATS.
Presentar candidatos a los supervisores y/o clientes que cumplan con los requerimientos solicitados en la vacante o descripción de cargo.
Mantener una comunicación activa y asertiva con los clientes y/o candidatos durante las diferentes etapas del proceso, garantizando que el proceso fluya con celeridad y calidad.
Administrar y enviar información de órdenes de servicio, garantizando que la información contenida de cada uno de los candidatos sea correcta.
Gestión de equipo con los Junior TA: acompañamiento, manejo de clientes y perfiles de difícil consecución, consolidación de la información de las cuentas/posiciones/clientes administradas por todo el equipo.
Coaching y potenciación de habilidades de los Junior TA, incluyendo reentrenamiento cuando sea necesario en conocimientos operativos y de base, así como mesas de trabajo que fomenten espacios de desarrollo.
Requisitos:
Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en reclutamiento o ventas.
Habilidades: Orientación al logro, atención al detalle, organización, gestión del tiempo, manejo de plataformas de empleo, headhunting y reclutamiento.
Habilidades Comunicativas: Excelentes habilidades comunicativas, manejo de Office y Outlook.
Disponibilidad: Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.
Perfil: Aplicable para cualquiera de las gerencias de TA.
Beneficios:
Contrato a término indefinido.
Estabilidad y excelente ambiente laboral.
Oportunidad de crecimiento laboral y profesional.
Excelente remuneración salarial competitiva en el mercado.
Recargos dominicales y nocturnos cuando apliquen según tu turno de trabajo.
Cursos gratis en nuestra Solvo University (Excel, Power BI, Inglés, etc).
Acceso a consultas psicológicas y línea de ayuda.
Descuento en gimnasio (SmartFit).
Y eso es solo un abre bocas, ¡tenemos muchas cosas más para ti! ¡Postúlate! Te estamos esperando.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• Idiomas: Inglés

Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Hace 2 días

Acerca de SOLVO S.A.S

Somos un equipo que busca conectar los mejores talentos con las mejores empresas internacionales, principalmente, de Estados Unidos, las cuales están enfocadas en sectores como Recursos Humanos, Nómina, Servicio al Cliente, Finanzas, Servicios Legales, Marketing, Ventas, entre otros. Brindamos las mejores experiencias laborales para ofrecer los mejores resultados a nuestros clientes.

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Salarios