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Descripción de la oferta
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Estamos en la búsqueda de un Abogado Laboral para gestionar integralmente los asuntos laborales de nuestra organización y fortalecer una cultura basada en cumplimiento, anticipación jurídica y sostenibilidad en las relaciones laborales.
Reto del rol
Gestionar asuntos laborales garantizando el cumplimiento normativo, la trazabilidad legal y la sostenibilidad de las relaciones sindicales, disciplinarias y contractuales. Asegurar una práctica legal cercana, técnica y oportuna que habilite decisiones informadas y consolide capacidades institucionales apalancadas en análisis de datos, herramientas digitales y la transformación de procesos.
Requisitos y experiencia
Profesional en Derecho.
5 años de experiencia en derecho laboral, gestión sindical y procesos disciplinarios, idealmente en compañías multilatinas del sector industrial o manufacturero, o con estructuras sindicales activas.
Experiencia en relaciones laborales complejas, negociación y manejo de riesgo jurídico.
Formación deseada:
Especialización en Derecho Laboral o Derecho Colectivo del Trabajo.
Formación en negociación colectiva, mediación y gestión del conflicto.
Conocimientos en herramientas digitales de gestión de personas, firma electrónica, flujos documentales y reportería.
Habilidades clave:
Visión estratégica y anticipación jurídica.
Orientación al detalle, trazabilidad y rigor legal.
Excelentes capacidades de relacionamiento con sindicatos y diferentes niveles de la organización.
Pensamiento analítico y afinidad con herramientas digitales y datos.
Condiciones laborales:
Horario: lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:30 p.m.
Tipo de contrato: término indefinido.
Beneficios: contamos con beneficios extralegales adicionales al salario.
Requerimientos
- Educación mínima: Postgrado / Especialización
- 5 años de experiencia
Palabras clave: lawyer, letrado, jurista, legalista, abogado, labour, gremial, sindical, laboral
Hace 5 días (actualizada)
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