analista de recursos humanos

Descripción de la oferta

Nómina: Perfil estudiante de carreras administrativas (administración de empresas o contaduría o ingeniero industrial)
• Creación del trabajador en aplicativo de nómina (datos generales, codificación cargo, centro de costo, caja de compensación, EPS, AFP, tipo de riesgo, cuenta bancaria, etc)
• Liquidación de nómina mensual (validar los soportes de las novedades e incluir en el sistema cada una de las novedades horas extras, recargos, permisos remunerados, permisos no remunerados, incapacidades, licencias, suspensiones, etc, validar el desprendible de liquidación de nómina de cada funcionario)
• Generación disfon para pago de nómina y liquidaciones de contrato.
• Envío de desprendibles de nómina masivos o individuales
• Cargue nómina electrónica a la DIAN, revisión y solución de las inconsistencias en el cargue de la nómina electrónica
• Liquidación vacaciones
• Liquidaciones de contrato de trabajo
• Liquidación prima, cesantías, intereses a las cesantías (solo una o dos veces al año)
• Contabilización de los documentos generados en nómina
• Conciliación de saldos nómina vs contabilidad
• Liquidación planilla de seguridad social
• Ajuste provisión de pagos parafiscales en contabilidad
• Generación de certificados de ingresos y retenciones
• Radicación y cobro incapacidades a EPS y ARL

Talento Humano: Perfil psicólogo o Administrador de empresas o gestor de talento humano o ingeniero industrial
• Definición perfil, competencias y manuales de funciones por cada cargo
• Búsqueda candidatos según perfil requerido
• Proceso de selección (entrevista, aplicación de pruebas, validación de referencias)
• Programación exámenes médicos de ingreso y egreso, revisión resultados y solicitud autorización de contratación
• Afiliación a ARL, EPS, AFP, Caja de compensación
• Elaborar contrato
• Solicitar documentos soportes de contratación (check list), crear archivo físico y virtual de cada funcionario
• Bienvenida a los funcionarios, organizar proceso de inducción
• Elaborar certificaciones laborales
• Trámite de procesos disciplinarios
• Documentar procesos de Talento Humano (incluye evaluación por competencias)
• Plan de bienestar. Incentivos, celebración fechas especiales,
• Medición clima organizacional y diseño de estrategias
• Requerimiento de dotación cuatrimestral según la ley.
• Trámite paz y salvo a la finalización de contratos laborales
• Definir tablas salariales y ajustes anuales
• Presentar informes del área

Seguridad y salud en el trabajo: Perfil profesional en seguridad y salud en el trabajo
• Copasst. Logística elección comité, realizar comité periódico y ejecución de los compromisos del comité
• Comité de convivencia. Logística elección comité, realizar comité periódico y ejecución de los compromisos del comité
• GAGAS. Realizar comité periódico de Gestión Ambiental.
• Inspecciones de seguridad en las sedes (evaluación de riesgos)
• Inspección puestos de trabajo (cumplimiento ergonómico)
• Reporte accidentes de trabajo en plataforma de la ARL
• Investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
• Capacitación y actualización en Reglamento de Higiene y Seguridad
• Inducción y capacitación frecuente a funcionarios sobre autocuidado, reporte de accidentes de trabajo, comités existentes, etc
• Cumplimiento habilitación en todo el SGSST
• Logística capacitaciones con la ARL
• Seguimiento a casos de enfermedad profesional o accidentes de trabajo
• Informe de ausentismo
• Programar exámenes ocupacionales periódicos, o al reingreso de incapacidades extensas
• Plan de emergencias
• Adecuada disposición de residuos

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica
• 5 años de experiencia
• Conocimientos: Adaptación al cambio, Análisis, Creatividad, Reclutamiento, Recursos Humanos, Trabajo en equipo, Microsoft Access, Microsoft Excel, Microsoft Word, Microsoft Office, Salud ocupacional, Gestión de personal, Administración de sistemas, Nóminas

10 de febrero

Acerca de INSTITUTO DE ULTRATECNOLOGIA MEDICA S.A.S