Coordinadora Talento Humano

Descripción de la oferta

Garantizar la gestión integral del talento humano en la empresa, asegurando el cumplimiento de las normas laborales, el desarrollo de las personas, el adecuado manejo de la nómina y la seguridad social, así como la implementación de estrategias de bienestar y desarrollo organizacional que fortalezcan el clima laboral y la productividad del equipo. Principales responsabilidades

-Administración de personal y nómina
- Preparar, revisar y ejecutar el proceso de nómina, garantizando exactitud y cumplimiento de los plazos legales.
- Verificar liquidaciones, novedades, horas extras, ausentismos y deducciones.
- Asegurar el pago oportuno de aportes a seguridad social y parafiscales. Selección y vinculación
- Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, técnico y administrativo en apoyo los jefes de área según las vacantes vigentes.
- Asegurar la Gestionar inducción y documentación de ingreso. Seguridad social y normatividad laboral
- Velar por el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad social y riesgos laborales.
- Coordinar afiliaciones, novedades y requerimientos ante EPS, AFP, ARL y cajas de compensación.
- Dar soporte documental para procesos disciplinarios Capacitación y desarrollo
- Apoyar a los Gerentes y jefe en la identificación de necesidades de capacitación.
- Elaborar el plan anual de formación y coordinar su ejecución y seguimiento. Bienestar y ambiente laboral
- Diseñar e implementar actividades y planes de bienestar que fortalezcan la motivación, sentido de pertenencia y calidad de vida laboral.
- Gestionar celebraciones, reconocimientos y programas de apoyo al colaborador. Gestión documental y soporte administrativo
- Mantener actualizados los archivos de personal, hojas de vida, contratos y documentos legales.
- Apoyar auditorías y certificaciones internas o externas relacionadas con el personal. Desarrollar indicadores (KPI) de gestión humana, liderar procesos de formación y acompañar a los líderes de área en la gestión de sus equipos. Implementar estrategias de comunicación que fortalezcan el sentido de pertenencia, la convivencia y la alineación cultural.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica
• 3 años de experiencia

Palabras clave: talent, talento

Hace 3 días (actualizada)

Acerca de C U CONECTORES SOCIEDAD ANONIMA SIMPLIFICADA

En la actualidad CU CONECTORES abastece el mercado nacional a nivel de distribuidores en la línea estándar mencionada anteriormente, además de fabricaciones especiales para el sector industrial como tableristas y fabricantes de transformadores.
Nuestros productos son fabricados en cobre electrolítico de 99% de pureza, exigido para aplicaciones eléctricas, y son recubiertos con una capa de estaño, que se aplica electrolíticamente con el fin de aumentar la resistencia a la corrosión. Nuestros...

En la actualidad CU CONECTORES abastece el mercado nacional a nivel de distribuidores en la línea estándar mencionada anteriormente, además de fabricaciones especiales para el sector industrial como tableristas y fabricantes de transformadores.
Nuestros productos son fabricados en cobre electrolítico de 99% de pureza, exigido para aplicaciones eléctricas, y son recubiertos con una capa de estaño, que se aplica electrolíticamente con el fin de aumentar la resistencia a la corrosión. Nuestros estándares de calidad son los más altos en este tipo de productos, siendo certificados por BVQI.

Salarios