Analista de datos talento humano

Descripción de la oferta

Procesar y analizar datos de talento humano provenientes de los diferentes subprocesos y de (nómina y seguridad social, conexión, contratación, SST, inducción, formación, modelo efr, entre otros)
Identificar tendencias, patrones y áreas de mejora a través de análisis estadísticos y modelado predictivo.
Revisión de la nómina y el Back up de la misma
Desarrollar y presentar informes detallados y visualizaciones de datos que faciliten la comprensión de los hallazgos y apoyen la toma de decisiones
Preparar dashboards y paneles interactivos que permitan el seguimiento en tiempo real de métricas clave de talento humano
Proporcionar recomendaciones basadas en datos para mejorar la fidelización de colaboradores, la satisfacción laboral, la eficiencia del reclutamiento y otros aspectos clave del talento humano
Liderar proyectos de analítica de talento humano, desde la conceptualización hasta la implementación, asegurando el cumplimiento de los plazos y objetivos establecidos
Promover una cultura de toma de decisiones basada en datos dentro del proceso de talento humano
Asegurar la correcta integración y consistencia de los datos de nómina con otros sistemas de gestión de talento humano y contabilidad
Realizar análisis detallados de los costos laborales, identificando tendencias y proporcionando informes periódicos a la dirección y al área contable
Colaborar con el proceso de nómina para identificar y recomendar mejoras en los procesos y sistemas de gestión de nómina basados en análisis de datos
Asegurar que todos los datos y procesos de nómina cumplan con las regulaciones laborales y fiscales aplicables, colaborando con el área contable para mantener la conformidad
Servir como enlace principal entre el área de nómina y el proceso contable, facilitando la comunicación y la resolución de problemas relacionados con los datos financieros
Elaborar, desarrollar y controlar el presupuesto anual de costos laborales en colaboración con el proceso contable y financiero
Aplicar en la liquidación de la nómina los procedimientos para el cálculo de retención en la fuente sobre salarios (métodos 1 y 2) según los artículos 383 y 384 del E.T.
Recopilar y organizar la información para la elaboración de medios magnéticos requeridos por la DIAN asociados a la nómina y entregarla al área contable para su reporte.
Compartir el conocimiento adquirido y enseñarlo a otros cuando sea requerido.
Realizar las demás actividades que le asigne su Líder misional que sean congruentes con el propósito del cargo.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia

Palabras clave: analyst, data, talent, talento

Hace 5 días

Acerca de Colegio San José de las Vegas

San José de las Vegas es una Corporación Educativa, que forma personas para Ser y Servir, dentro de unos principios católicos, éticos, cívicos y ecológicos.

Salarios