Coordinador de gestión humana

Descripción de la oferta

Empresa del sector se encuentra en búsqueda de Profesional o tecnólogo(a) en Recursos Humanos o una disciplina relacionada, con 3 años de experiencia en gestión de personal o en áreas afines , que tenga dominio de Excel avanzado, Procedimientos del SGC aplicables a su cargo, curso manipulación de alimentos y BPM. Con un salario de $2.750.000 + mas auxilio de transporte y prestaciones legales. Contrato a término fijo. OBJETIVO DEL CARGO: Alinear el talento humano con los objetivos estratégicos de la organización, promoviendo un entorno que favorezca las relaciones laborales, el bienestar de los empleados, cumplimiento de requisitos legales y maximice su rendimiento FUNCIONES DEL CARGO: Administración de personal: Mantener registros de empleados, incluyendo información personal, laboral y de capacitación. Gestionar contratos, afiliaciones, retiros y otros aspectos legales. Preparar documentación para liquidaciones y otros procesos administrativos. Gestionar de nómina y supervisar la correcta implementación de políticas de compensación y beneficios para asegurar la satisfacción y retención del talento Reclutamiento y selección: Diseñar y ejecutar procesos de selección eficientes para atraer y contratar al talento adecuado. Capacitación y desarrollo: Identificar las necesidades de formación Organizar programas de capacitación y promover el desarrollo profesional de los empleados. Comunicación interna: Difundir información importante sobre políticas, procedimientos y cambios dentro de la empresa. Responder consultas y reclamos de los empleados. Gestión del desempeño: Implementar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño para asegurar que los empleados alcanzan sus objetivos y se alinean con la visión de la empresa. Clima laboral: Fomentar un ambiente de trabajo positivo, gestionando encuestas y actividades que promuevan la satisfacción y bienestar del empleado Relaciones laborales: Actuar como intermediario entre la dirección y los empleados, gestionando conflictos y promoviendo una comunicación efectiva. Administración de recursos humanos: Gestionar de nómina y supervisar la correcta implementación de políticas de compensación y beneficios para asegurar la satisfacción y retención del talento. Cumplimiento normativo: Asegurarse de que la empresa cumpla con la legislación laboral y las regulaciones pertinentes. Desarrollo organizacional: Contribuir a la planificación estratégica de la empresa en términos de recursos humanos y cultura organizacional Resolución de Problemas: Abordar y resolver problemas operativos a medida que surgen. Esto requiere un enfoque proactivo para identificar problemas potenciales e implementar soluciones efectivas. Apoyar el SG-SST

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera técnica
• 2 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Hace 6 horas (actualizada)

Acerca de Agencia de Empleo de Comfenalco Antioquia

La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Comfenalco Antioquia te acerca a oportunidades de empleo, de acuerdo con tu perfil, experiencia e intereses bajo un enfoque de inclusión laboral.

Ha logrado una presencia importante en todas las regiones del Departamento y el reconocimiento nacional del Servicio Público de Empleo, gracias a su labor a través de las 18 sedes entre Centros de Empleo, Puntos de Información, Puntos de Servicio y una completa estrategia de itinerancias apoyada ...

La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Comfenalco Antioquia te acerca a oportunidades de empleo, de acuerdo con tu perfil, experiencia e intereses bajo un enfoque de inclusión laboral.

Ha logrado una presencia importante en todas las regiones del Departamento y el reconocimiento nacional del Servicio Público de Empleo, gracias a su labor a través de las 18 sedes entre Centros de Empleo, Puntos de Información, Puntos de Servicio y una completa estrategia de itinerancias apoyada con la Unidad Móvil.

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