Administrador Cafés Y Vendomáticas Alimentos Compensar

Descripción de la oferta

Administrador Cafés y Vendomáticas Haz parte de la Generación C En Compensar buscamos un Administrador Cafés y Vendomáticas- Alimentos para liderar el crecimiento y éxito de los puntos de venta y Vendomáticas mediante la supervisión efectiva de las operaciones diarias, garantizando el cumplimiento de los objetivos comerciales y la excelencia en la prestación del servicio. Implementar estrategias comerciales orientadas a resultados, optimizando el desempeño a través del análisis de informes de ventas y la toma de decisiones basada en datos. Principales Responsabilidades: Coordinar las operaciones diarias de los puntos de venta y Vendomáticas, garantizando estándares de calidad, uniformidad en el servicio y experiencia excepcional al cliente. Planificar y monitorear indicadores operativos y comerciales que aseguren el cumplimiento de metas de rentabilidad y eficiencia. Implementar estrategias comerciales que promuevan el crecimiento de ventas, fidelización de clientes y posicionamiento de la línea de negocio. Gestionar inventarios y procesos logísticos para garantizar disponibilidad de producto, rotación adecuada y reducción de desperdicios. Analizar reportes de ventas y comportamiento del consumidor para generar decisiones basadas en datos que optimicen resultados. Supervisar equipos multidisciplinarios en los puntos de venta, asegurando su desarrollo, alineación con la estrategia organizacional y cultura de servicio. Promover prácticas sostenibles y responsables en la operación, priorizando la eficiencia energética y el consumo responsable. Acompañar y orientar a su equipo en el cumplimiento de lineamientos de marca, políticas internas y metas comerciales. Controlar la aplicación de protocolos de seguridad, cumplimiento normativo y reportes relacionados con la gestión operativa y seguridad vial. Requisitos: · Profesional en Administración de Empresas, Administración Turística y Hotelera, Ingeniería de Alimentos o carreras afines. · Mínimo 3 años de experiencia en el sector retail, gestionando múltiples puntos de venta, preferiblemente en cafeterías y Vendomáticas, ocupación de cargos como jefe de operaciones o jefe de zona, con habilidades en supervisión de equipos, análisis de indicadores, manejo de inventarios, rotación de producto y ejecución de estrategias comerciales. Condiciones de la Vacante: Tipo de Contrato: Indefinido Horario: 40 Horas Semanales Salario: Rango Salarial entre $7.000.000 y $8.000.000. Lugar de trabajo: Sedes de Compensar Bogotá. Beneficios Compensar: Puntos de Bienestar anuales, canjeables por servicios y productos. Alimentación en especie durante turnos. 35% de descuento en el Plan Complementario de Compensar. Acceso gratuito a clases grupales y gimnasio en fechas especiales (Super Goma). Primas extralegales en junio y diciembre (de mera liberalidad). Bonificación en agosto para contratos indefinidos (también de mera liberalidad). Si compartes nuestra pasión por la excelencia culinaria y el servicio, postúlate y haz parte de la Generación C.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia

Palabras clave: administrator

Hace 9 horas (actualizada)

Acerca de Caja de compensación Familiar Compensar

Compensar es una Caja de Compensación Familiar, inscrita en el campo de la Seguridad Social, cuyo objetivo esencial es el cumplimiento integral de la filosofía del Subsidio Familiar. Compensar nació el 15 de noviembre de 1978 como iniciativa de la Fundación Círculo de Obreros. Esta Fundación había sido creada en 1911 por un sacerdote jesuita con el objetivo de que los trabajadores ahorraran. Hoy esa entidad es la Fundación Social.Pues bien, en 1978 nace la Caja de Compensación Familiar con un pr...

Compensar es una Caja de Compensación Familiar, inscrita en el campo de la Seguridad Social, cuyo objetivo esencial es el cumplimiento integral de la filosofía del Subsidio Familiar. Compensar nació el 15 de noviembre de 1978 como iniciativa de la Fundación Círculo de Obreros. Esta Fundación había sido creada en 1911 por un sacerdote jesuita con el objetivo de que los trabajadores ahorraran. Hoy esa entidad es la Fundación Social.Pues bien, en 1978 nace la Caja de Compensación Familiar con un préstamo de la Caja Social de Ahorros, una planta de 16 empleados y oficinas tomadas en arriendo en la calle 59 con carrera 11.Empezar no era fácil y menos en un mercado en el que las otras cajas de compensación llevaban una trayectoria de 20 años.

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