Coordinador de Recursos Humanos - Bogotá Norte y Chía, Mínimo 5 años de experiencia

Descripción de la oferta

Importante compañía en el sector inmobiliario, busca para su equipo administrativo Coordinador de Recursos Humanos, mayor de 35 años para laborar en Bogotá Norte y Chía.

Profesional en Psicología, Administración, Gestión del talento humano o carreras
afines con especialización en RRHH, Gerencia del RRHH, entre otros.

Una persona dinámica, proactiva y con gran inteligencia emocional, capaz de construir equipos de alto rendimiento y potenciar el talento de cada integrante. Que sepa trabajar bajo presión, inspire confianza, fomente la colaboración para alcanzar resultados extraordinarios, comprometida, apasionada y dispuesta a dar lo mejor de sí para crecer juntos y construir un equipo excepcional.

Mínimo 5 años de experiencia y conocimiento en gestión de personal, atención de
requerimientos de las áreas y colaboradores, revisión y seguimiento de nómina y
novedades mensuales, control de indicadores, seguimiento de actividades de
bienestar y procesos disciplinarios, manejo de metodologías de evaluación de
desempeño, normatividad laboral básica, procesos y procedimientos de SG-SST, estándares mínimos SST, plataformas digitales de RRHH.

Funciones principales:

1. Nómina y Seguridad Social
 Recopilar y validar novedades de nómina.
 Liquidar, revisar nómina mensual y prestaciones sociales.
 Gestionar PILA (seguridad social y parafiscales).
 Afiliaciones y retiros: EPS, ARL, AFP y CCF.
 Reportes al SENA y entidades reguladoras.

2. Contratación
 Actualización de perfiles de cargo
 Coordinación de contratación y firma de documentos.

3. Capacitación y Desarrollo
 Detección de necesidades de formación.
 Ejecución del plan anual de capacitación.
 Seguimiento a indicadores de formación y desarrollo.

4. Evaluación de Desempeño
 Apoyo en la implementación del sistema de desempeño
 Consolidación de resultados y acompañamiento en
retroalimentación.

5. Relaciones Laborales y Clima
 Apoyo en gestión de conflictos laborales.
 Encuestas de clima y planes de acción.
 Cumplimiento del reglamento interno de trabajo.
 Seguimiento a restricciones y recomendaciones medicas

6. Administración de Personal
 Custodia y actualización de documentación laboral.
 Gestión de vacaciones, licencias, incapacidades y ausentismos.

7. Apoyo actividades SST
 Gestionar conjuntamente con el área de SST, el cumplimiento de los indicadores mínimos establecidos de acuerdo al nivel de riesgo de la organización.
 Hacer seguimiento a las capacitaciones, jornadas de participación y los diferentes comités de la compañía, de acuerdo al plan de trabajo del SST de la compañía.
 Seguimiento a restricciones y recomendaciones medicas conforme a los exámenes médicos establecidos en el plan anual de SST de la compañía.

Requerimientos

• Educación mínima: Postgrado / Especialización
• 5 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human

Hace 4 días (actualizada)

Acerca de D + A SAS

Empresa líder en el sector inmobiliario, con más de 20 años en el mercado nacional, ubicada en el norte de Bogotá, ofreciendo estabilidad laboral, excelente ambiente de trabajo, y todo el respaldo de una compañía que crece y crece a diario en el mercado colombiano.

Salarios